【第27回】リーダーがみせたい姿勢とは？(名言で納得！仕事のコツ３３)

全国的に経済活動が再開してから約２週間が経過。

第二波が心配な今日この頃ではありますが、

長い付き合いを覚悟しながら

各々が意識高く過ごしていきたいですね。

 

みていきます。

 

😎

 

リーダーといえば

 

社長、部長、課長、

マネージャーなどの

役員や管理職だけでなく、

 

チーム、グループ、

ユニット、プロジェクトなど

のリーダーもいます。

 

➡

 

若くしてリーダーの

役割を担うケースも

多いでしょう。

 

🙂

 

あなたは

これまでに

素晴らしいリーダーに

出会った経験は

ありますか？

 

ちなみに

素晴らしいリーダーって

どんなリーダーでしょうか。

 

➡

 

たとえば

組織を目的地へむけて

・方向づけ

・環境作り

・動機付け

を正しくしながら

導いてくれるような方

ですかね。

 

そういう方がリーダーだと

「ぜひついていきます」

と言いたくなります。

 

😀

 

いい「影響力」がある方と

いってもいいでしょう。

 

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今日、リーダーとして

成功するための鍵となるのは

権威ではなく、影響力である。

 

（アメリカの実業家　

ケネス・ブランチャード）

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・強い、グイグイ引っ張る

 

というのも

リーダーのイメージとして

ありますよね。

 

では、

その「強さ」は

”強引なもの”でも

ついていきたいですか？

 

😐

 

組織目標を達成

したとしても

 

リーダーのせいで

・メンバーが疲弊している

・精神的にまいっている

では

リーダー失格ですよね。

 

ひと昔前は

そんなリーダーも

多かったでしょうし、

目標さえ達成していれば

会社からは評価され、

ガンガン出世していたでしょう。

 

😕

 

今の尊敬すべきリーダーに

共通するのは

まず「人格者」であることです。

 

具体的には

 

・謙虚さ

・意思の強さ

・建設的で落ち着きのある言動

 

この辺りが備わっている気がします。

 

😎

 

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謙虚さ

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「謙虚さ」のないリーダーに

ついていきたいと思う方は

少ないでしょう。

 

謙虚な姿勢がない方は

成長は難しいですよね。

 

「過去の栄光」にしがみつく

タイプの方ですね。

 

謙虚なリーダーは

絶えず成長しようとしている点からも

理想的なわけです。

 

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謙虚な人は誰からも好かれる。

それなのに

どうして謙虚な人になろうと

しないのだろうか。

 

（ロシアの小説家、思想家　

トルストイ）

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➡

 

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意思の強さ

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意思の弱いリーダーって

頼りないですよね。

 

ぶれない軸をしっかり

もっている方だと

メンバーとして

仕事も進めやすいです。

 

これは単なる「頑固」とは

違います。

 

変化の速い時代です。

 

状況によっては、

柔軟に

新たな意見も

とりいれる姿勢が

あることも必要な条件ですね。

 

 

関連して「熱意」も大事ですね。

リーダーがそれをもっていると

メンバーにも

乗り移りますからね。

 

😛

 

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建設的で落ち着きのある言動

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素晴らしいリーダーは

「ネガティブ」

ではないですね。

 

もちろん状況によっては

ネガティブなことを

思ったり、

言うこともあるでしょう。

 

ただ、できるだけ

控えるようにしたり、

メンバーへの影響も

考慮しながら

「建設的な」

方向にもっていくのが

非常に上手ですね。

 

😀

 

そして、

いつ、いかなるときでも

「取り乱さず落ち着いている」

リーダーは

安心できますよね。

 

 

一朝一夕には

身に付くものではないですが、

ぜひ鍛錬して

この域に達したいですね。

 

🙂

 

今回も最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

 

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