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「できる人」と「伸びない人」の分かれ道とは?(後半)

 
この記事を書いている人 - WRITER -
コーチング企画33Q代表。 会社員の理想キャリア形成支援コーチ。

前回は、

「うまくいかない理由」を

「自分自身の行動」のせいに

できるかどうか・・・

これが「できる人」と「伸びない人」の

大きな分かれ道になる

という話でした。

「うまくいかない理由」は

「自分自身の行動」だと認識できたら

成長へ向けて一歩前進です。

ですが、

ここからがまた大変です。

💡

どう行動を変えたらいいのか、

分からないのですね。

🙁

ポイントは2つです。

①うまくいっている人のやり方を
ひたすらマネする。

②そのやり方を小さなステップに
分けて、1つづつステップを
クリアしていく。

😕

まずは、

うまくやれている上司や同僚に
やり方を具体的に教えてもらいましょう。

やはり身近で同じ環境の方が
よいですね。

そして

「ひたすらマネしましましょう」

💡

ここでの分かれ道は
くれぐれも”我流”は取り入れないことです。

また、慣れていないことをやるので、
そう簡単にはうまくできないでしょう。

なので、そのやり方を小さなステップに
落とし込んで、1つづつクリアしていくように
しましょう。

最初から一気にマネしようとすると
なかなか大変なので、挫折しがちです。

ステップをふんで、

なんとかできるようになってきたら
自分の身につくまで徹底的に
やり続けましょう。

これが継続できるかどうかが

大きな分かれ道です。

💡

・段々やらなくなる、さぼりだす

・別のやり方に変えてしまう

どうしてもすぐに成果が出なかったりすると、
こういった行動になりがちです。

😮

ここを乗り切れるかどうか、
大事なポイントです。

🙄

「基礎」が固まり、「習慣化」できれば
段々ものごとはうまく回りだし、
自信もついてきますし、周囲の評価も
あがっていきます。

💡

自分一人で厳しい場合は

上司や同僚にチェック役を頼むのも1つです。

============

うまくいっている方の

マネを徹底的にする

============

先ほど

「ひたすらマネをしましょう」

と書きました。

ただ、私たちは学校などでも

小さい頃から

マネをすることは

あまりいいことではないように

教えられてきた気がします。

確かに「独創性」をもつことは

非常に大事なことです。

💡

ただ、

自分がうまくいっていないことや

はじめてやるようなこと

に関していえば、

うまくいっている人のマネをすることが

「最強の戦略」であり、

「成功への近道」であると

いうことなんですね。

💡

うまくいっている人と

同じようにできれば

成功する可能性は高いというのは

納得できますよね。

剣道や茶道などでの

修行段階を示したものとして

「守破離」

という言葉があります。

💡

【守】

師や流派の教え、型、技を

忠実に守り、

確実に身につける段階

【破】

他の師や流派の教えに

ついても考え、

良いものを取り入れ、

心技を発展させる段階

【離】

一つの流派から離れ、

独自の新しいものを

生み出し確立させる段階。

(「大辞林」より)

うまくいっていない人や初心者は

「守」の段階ですから

まずは徹底的に「マネ」をすることから

はじめてみることです。

そして「素直」に「愚直」に

続けていければ「できる人」に

近づくはずです。

😀

そこまでいって初めて

さらに進化・成長するために

新しいものをとりいれたり、

独自性を生みだすようなことを

やってみてもよいでしょう。

😮

最初のうちからすぐに「浮気」する

ような人は結局なかなか変われず

成長は難しいです。

💡

ぜひご自身や部下、お子様の成長

のために参考にしてみてください!!

本日も最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

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