部下育成におけるイライラ解決法とは？

部下が思うように動いてくれずに
困ることってありませんか？

😐

「なんでそんなこともやらないのか」
「なんでそんなこともできないのか」

🙁

ミスを指導した際に、その部下が反省し、
改善していくような社員なら概ね心配ないです。

😮

再度同じようなミスは繰り返さず、
むしろそれを糧にどんどん成長していくでしょう。

😮

一方で、すぐに言い訳したり、
反論のようなことを言う人、そして
同じようなミスを繰り返す人はなかなか大変ですよね。

🙁

このような人は
「自分以外」のところに原因があると思って
いますので、自分ごととして改善しようとは
ならないケースが多いです。

😉

ですので、単純に注意や指導をしたとしても
あまり効果は見込めません。

😕

「自分の内部に原因を認め、それを
どうやったら改善できるのか」を考える力が
不足してしまっているのですね。

➡

ですからまずは

あなたが当たり前と思っていること（＝自分視点）が
部下にとって（＝他者視点）は当たり前でない

ということを認識し、その前提で
「どうやったらこの状況を改善できるか」を
いっしょに部下と考える機会をもちましょう。

💡

なかなか思うように育たない部下にイライラして
しまうこともあるかもしれません。

➡

ですが、他人をそう簡単に変えることはできません。

💡

まずは自分自身の姿勢を変えて
「他者視点で寄り添う」ことからスタートすることを
オススメします！

😛

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました！

💡

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