Ｄ・カーネギーに学ぶコミュニケーション術【第27回】○○は人間に降り注ぐ日光のようなもの！？

「人間関係の原則」に関する
デール・カーネギーの名著
「人を動かす」のポイントを
１原則づつ学んでいくシリーズ。

💡

第27回目のテーマは

「わずかなことでもほめる」

です。

➡

リーダーとしての動き方が
書いてある
「人を変える９原則」
の６つ目になります。

======================
原則６：
ほんのわずかな改善でも
すべて、惜しみなく、
心からほめる
======================

両親が子供たちを
怒ってばかりいる家庭は
意外と多いのでは
ないでしょうか？

😐

本章では
子供たちの悪いところを
とがめるのはやめ、
良い点をほめることにした
事例が登場します。

🙂

最初は、
ほめる種を探し出すのが
大変だったのですが、

どうにかほめる点を
見つけ出し実践し続けたところ

子供たちは
ほめ言葉を受け止めて
長所を伸ばす努力をはじめ、
かなり向上したとのこと。

😀

心理学者のジュス・レアーは
次のように述べています。

=========================

ほめ言葉は人間に降り注ぐ
日光のようなものだ。

それなしには、
花開くことも
成長することもできない。

💡

我々は、事あるごとに
批判の冷たい風を
人に吹きつけるが、
ほめ言葉という温かい日光を
人に注ごうとは
なかなかしない。

==========================

子供のみならず、
大人も同様ですよね。

結構頑張ってやり切った
仕事について
一定の評価をしてくれるかと
思ったら、

思わぬあら探しをされて
愕然としたような経験は
ないでしょうか。

👿

一方で、ささいなことでも
ほめられるとうれしいですし、
俄然やる気がでる人は
多いはずです。

ただ、なんでもほめれば
いいのか？

「それは違う」と
カーネギーは言います。

😯

=========================

我々は他人から評価され、
認められたい願望があり、
そのためには
どんなことでもする。

😛

だが、心のこもらない
うわべだけのお世辞には
反発を覚える。

😈

今回の原則は
それが心の底から出る場合に
限って効果を上げる。

小手先の社交術を説いている
のではない。

==========================

うわべだけのお世辞は
相手も分かりますからね。

🙄

「人間は自分の限界よりも
ずっと狭い範囲内で
生きているにすぎず、

いろいろな能力を
使いこなせないままに
放置している」

とアメリカが生んだ最も優れた
心理学者・哲学者である
ウィリアム・ジェイムズは
述べています。

😕

わずかなことでも
心からほめる習慣を
身に付けたいですね。

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

💡

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