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【第5回】相手に強いメッセージを届けるのに欠かせないものとは?(名言で納得!仕事のコツ33)

 
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コーチング企画33Q代表。 会社員の理想キャリア形成支援コーチ。

前回に引き続き

複数の人へ向けた発信に

ついてみていきます。

 

前回は主に

「準備・内容」

について触れました。

 

💡

 

今回は

「スタンス」

がテーマです。

 

 

あなたが伝達する内容が

ただの事務的な要件であれば

「淡々と」した

スタンスで伝えることでも

特に問題はないでしょう。

 

😆

 

ただ、

例えば

今後の部署の方針など

大事なことを

伝えたいようなとき。

 

「淡々と」

では

全く響きませんよね。

 

🙁

 

ここで

重要になってくるのが

「熱意」

です!

 

😮

 

大事なことは

「熱意」をもって

伝えるのです。

 

熱意とは、

物事に対する意気込み

熱心な気持ち

ということです。

 

😀

 

単に「上層部からの指示」

として淡々と伝えるのと、

自らの熱い想いや考えもこめて

伝えるのとでは大違いですよね。

 

😉

 

そして、

大事なことであれば

その場だけなく、

その後も何度も繰り返し

伝えたり、メールでも

発信したりする。

 

そうすることで、

より重要性も伝わりますし、

メンバーの頭にもじわじわ

浸透していきます。

 

😀

 

それくらいやって

ようやくメンバーを

動かすことができるのですね。

 

では今回の最後は

名言で締めたいと

思います。

 

=============

この問題が重要だ

というときには、

強烈にきちんと

伝えないといけません。

 

みんなの認識が必ずしも常に

一致しているわけではないので、

どれだけみんなの認識を

一致させるかが重要なんです。

 

(日本の実業家 鈴木敏文)

==============

 

最後まで

お読みいただき

ありがとうございました。

 

* Daizy *

 

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