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【第19回】人徳のある方に共通する相手との接し方とは?(名言で納得!仕事のコツ33)

 
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コーチング企画33Q代表。 会社員の理想キャリア形成支援コーチ。

とうとう「緊急事態宣言」が全国に拡大しました。

 

自宅にいる時間が増えた今こそ、

自分自身の仕事のやり方、考え方について

見直してみるのもいいですね。

 

原点に立ち返る絶好の機会と思えるかどうか、

で今後の自分が大きく変わってきます。

 

ぜひ過去の回も読んでみていただければと思います。

 

では第19回スタートです。

 

===

 

「この人についていきたい」

「この人のようになりたいなあ」

 

と思うような尊敬すべき方は

あなたの周りにいますか?

 

😀

 

こういった人徳のある方って

「非常に優秀な方」

が多いとは思います。

 

でも「優秀」なだけでは

上記にように

思われることはないですよね。

 

💡

 

人徳のある方に

共通するポイントは

何でしょうか?

 

 

1つに

「相手との接し方」

があるのではないでしょうか。

 

😕

 

総じていうと、

 

・相手によって差をつけない

 

とか

 

・相手によって態度を変えない

 

といったことが共通点として

あるように感じます。

 

🙂

 

社内のメンバーとの

接し方はどうでしょう?

 

上司や部下、

年齢の上下、

損得に関わらず

どんな相手に対しても

同じように

愛情をもって

接しているはずです。

 

😉

 

こういった方は

”自分の評価”

のためだけではなく、

本気で部下のことも

考えてくれていると

感じられるので、

部下も俄然やる気がでてきますよね。

 

😀

 

=======================

人とつきあうのに

秘訣があるとすれば、

それはまずこちらが相手を

好きになってしまうこと

ではないでしょうか。

 

(日本の小説家 瀬戸内寂聴)

=======================

 

また、

異なる部署や管轄外のメンバー、

もしくは社外の関係者など

利害が絡んでいるような

相手に対しても

決して「敵対視」したり

「上から目線」の言動は

とりませんね。

 

😛

 

自分が偉かろうが

上位のポジションにいようが

仕事相手は

すべて「パートナー」

という意識で接しています。

 

😮

 

徳のある人は

決して「肩書」で

偉ぶったりすることは

ないですね。

 

部下が年上であろうが、

かなり若手であろうが、

本質的には

言葉遣いも含め

フラットで変わらない

態度をとっています。

 

😆

 

会社の「肩書」なんて

「現状」かぎりのものだということを

しっかり理解しているんですね。

 

人として、

ビジネスパートナーとして

相手と接するということが

当たり前にできているということです。

 

😀

 

こういった方は

感情的に反応したり

接したりすることも

もちろんありません。

 

===========================

人間の最大の罪は不機嫌である。

(ドイツの詩人・小説家 ゲーテ) 

============================

 

あなたは「不機嫌な上司」に

なってしまうことありませんか?

 

あなたの上司が

「自分」だったら

どう評価できそうですか?

 

「自分」を上司にしたいですか?

 

💡

 

ぜひこれを読んだ方は

「人徳」ある上司、

リーダーをめざしましょう!

 

今回も最後までお読みいただき、

ありがとうございました。

 

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