【第24回】「進路」を選ぶコツとは?(名言で納得!仕事のコツ33)
まもなく日本全国で緊急事態宣言が
解除となりそうですね。
会社員の方は在宅勤務だったり、
不定期の出社という方も
多いでしょう。
こういった”イレギュラー”な事態で
どう考えてどう動いたかで
通常モードに戻ったときに
大きく差がついていそうな気がしますね。
”イレギュラー”時にこそ
人間の真価が問われますね。
普段から周囲や環境のせいにしがちな方
はご注意ください。
自分を見直すいい機会ですよ。
===
今回は
人生の「進路」選択が
テーマです。
「進路」といっても
大きな進路ばかりでなく、
日々の判断1つ1つを
選ぶような「進路」も含めて
「冷静」と「熱さ」の
2つの視点から
みていきます。
💡
まずは「冷静」な視点から。
仕事をしていると
困った事態に陥り、
そこに
悪い誘惑や甘いささやきが
耳に入ってくるケースも
あるのではないでしょうか?
🙁
困難な状況や
辛い状況にあうと、
どうしても
判断機能が
鈍ってしまいがちです。
🙁
そんなときは
———————————–
マナー、倫理、
コンプライアンスに
反していないか
———————————–
を今一度確認しましょう。
😯
法令やルールというものは
知らなかったでは
すまされません。
なんとか
この状況を逃れることが
できるならば
やむをえないか・・・
ばれなければいいだろう・・・
😥
切羽詰まった気持ちは
理解できます。
ただ、いっときの
その誤った判断によって
解雇、懲戒などに至ってしまい、
その後の人生を狂わせてしまっても
本当によいのでしょうか。
😕
違反まではいかなくとも
忙しいとき、
大変なときは
どうしても判断ミスが
起こりがちです。
そういうときこそ
一旦立ち止まり
冷静に
客観的に自分をみる時間を
設けるようにしましょう。
😉
そしてできれば
一人で抱え込まず
メンターのような方に
相談してみることを
おすすめします。
一人だと
思考が固定されて
しまいがちですので。
💡
次に「熱い」視点から。
長く仕事を続けていたり、
同じ職場にいると
やりがいを
もてなくなってくる
こともあるでしょう。
😐
あるいは、
部下がそういう状態のときも
あるかもしれません。
🙁
どうしても
「組織の目標」は
have to(義務)的なところ
があるため、
毎年追い続けていると
なんだかむなしい感覚に
陥ってくるんですね。
😕
ぜひそのようなときは
want to(~したい)の個人目標
をもつようにしましょう!
😀
この個人目標と
組織目標の接点をみつけて
やりがいにできれば
ベストです。
➡
たとえば、
自分に与えられた営業目標を
クリアしようとするだけだと
義務感でモチベーションが
あがらないことがあります。
😕
そこに
「全国No.1」とか
「同期No.1」の達成率を
とってやるというような
want toの「個人目標」
を設定することで
やる気を起こすんです。
これをクリアすれば、
昇格ですとか、
今後の転職や起業などの際に
大きくアピールすることが
できるかもしれないと
思うとワクワクしますよね。
😛
どんな仕事でも
「経験」として
将来の役に立たないようなことはないと
思って仕事に取り組むだけでも
アプローチの仕方やモチベーションも
全然違ってくるでしょう。
😆
とにかく
「楽しんでやってやろう」
とゲーム感覚に持ち込んだら
強いですよね。
😎
どう捉えて仕事にのぞむかは
あなたの「心の持ち方」(マインド)
次第です。
なんか最近
気持ちがのらないなあ、
と思ったら
「楽しめているか」
確認してみましょう。
🙄
そしてあなたなりの
「楽しむ仕組み作り」を
ぜひ考えてみてください。
上司や周囲に協力してもらったり
巻き込んでしまうのもよいですね。
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「できること」が増えるより、
「楽しめること」が増えるのが、
いい人生。
(日本の精神科医
随筆家 斎藤茂太)
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それでも
この環境にいては
楽しめないなあ
と思うならば、
外部に活躍の機会を
求めてもよいでしょう。
😉
今回も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。
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