Ｄ・カーネギーに学ぶ一瞬で人をひきつける秘訣【第17回】正直な”ほめ言葉”って？

人をひきつける秘訣が記されている
デール・カーネギー名著

「心を動かす話し方」

をベースに効果的な話し方を
学んでいくシリーズ。

😀

第17回目のテーマは

==================
正直で誠意のある
評価をする
==================

です。

🙂

今回は

「話を聞き手と分かち合う
５つの原則」

の２回目です。

➡

聞き手の人たちとの間に
強い和合の感情を
築きあげるのに役立つ原則です。

２つの目の原則は

「正直で誠意のある
評価をする」

です。

😀

突然ですが、みなさまは
ほめられるとうれしいですか？

うれしいですよね。

２つ目の原則を
簡単にいうと

「聞き手をほめあげなさい」

ということです。

😛

人をけなしてくるような方の
話は誰も聞きたくないはずです。

でもほめられたならば
聞く気はしますよね。

ただ”見えすいたお世辞”
ではダメです。

それはそうですよね。

😐

ではどんな”ほめ言葉”が
よいのか？

偉大な演説家の言葉を借りると

「聞き手に関することで
まさか話し手が知っているとは
想像もできなかったことを
話すこと」

が肝心だということです。

😕

本章では
ある組織の支部会員の前で
話をする方の事例がでてきます。

その支部には偉大な経歴を
もつ人物が２人いるのですが、
それは会員の誰もが知って
いるようなこと。

いまさらそれをほめても
決して目新しいことでは
ありません。

🙁

そこで話し手は
偉大な人物が２人同時に
在籍する確率を統計的に
算出しました。

その数字を
新たな”切り口”にして
組織を評価し、
話を盛り上げたのです。

😯

大事なのは原則にも
「正直で誠意のある」
という点です。

100%まじめに
評価することです。

💡

「ここにお集まりの
教養のある皆様・・・」

のような歯の浮くような
お世辞をいうくらいなら
ほめるのはやめた方がいい
ということなのですね。

🙄

「聞き手に関することで
まさか話し手が知っているとは
想像もできなかったことを
話すこと」

これを見つけ出すのは
なかなか難しいですが、
先ほどの例も参考にして

「正直で誠意のある評価」

をぜひ見つけ出したいですね。

🙂

本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

😀

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